Responsable Développement et Projet RH H/F

Référence de l'offre : 
LYO0820
Lieu : 
LYON
Type de contrat : 
CDI
Description du poste : 

Rattaché(e) au DRH et basé(e) au siège à Lyon, vous aurez en charge de définir et déployer, la politique et les projets de performance et de développement du groupe COMAP dans les différents domaines de la fonction RH (GPEC, Compensation & Benefits, Relations Sociales, Formation). Pour cela vous serez accompagné d’une chargée de RH. 



Vos principales missions seront les suivantes :

- Mettre en œuvre la stratégie recrutement du Groupe, piloter les process et développer une marque employeur attractive.

- Piloter, coordonner et animer les outils et process de développement RH et performance (campagnes d'Entretiens d'Annuels et de Mi-année, people review, etc.) en lien avec les RRH et directions des périmètres, ainsi que la politique de gestion des talents

- Définir les orientations formation du groupe et assurer la cohérence et le suivi des plans tout en pilotant le programme des formateurs internes et la digitalisation des contenus,

- Déterminer et accompagner les projets RH sur l’ensemble du groupe en lien avec les RRH et directions des périmètres concernés,

- Mettre en place l’harmonisation des politiques sociales groupe : performance, rémunération, temps de travail, avantages, etc. de la définition du contenu à la négociation avec les syndicats,

- Conduire le projet SIRH en déployant les modules définis, être garant de son évolution et référent principal de l’outil

- Structurer et déployer la politique QVT (engagement, équilibre des vies, etc.) et RSE (dont diversité) du groupe.

- Assurer le rôle de référent(e) qualité RH et garantir les procédures dans le cadre de la norme ISO.

Compétences souhaitées : 

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 5 à 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dans un contexte multi-sites et international. Vous avez mené des projets de transformation RH dans les domaines du développement et de la performance mais aussi en politique sociale.

Vous avez une expérience sur des postes généralistes, avec une appétence pour le développement RH et les relations sociales, vous souhaitez vous orienter sur un poste avec une dimension plus transverse au niveau d’un groupe.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’adaptation, votre persévérance, votre rigueur ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.

Proactif(ve) au quotidien, vous avez le sens du travail en équipe et appréciez la collaboration en transverse.

Un anglais courant est requis.

(Fichiers PDF autorisés, taille max : 2 MB)
(Fichiers PDF autorisés, taille max : 2 MB)

(Merci de renseigner les champs obligatoires signalés par une astérisque.)